我是一名幼儿园老师，打心眼里喜欢孩子，所以日常工作虽然忙碌，但整体上还是挺开心充实的。
孩子们都挺亲近我，家长们也经常认可我的付出，这让我觉得很有成就感和价值。
但在这所幼儿园工作一年半以来，我时不时就会和领导的想法产生分歧。每次我提出自己的建议，总被她们一一驳回，搞得我挺郁闷的，后来干脆就少说话多听她们的。
可领导们越来越过分，强迫我做些不情愿的事，还想让我接受她们的价值观，感觉像被洗脑一样。
好几次，领导为了节省开支，不同意我买更适合孩子的教具，我只好自己垫钱或者妥协。虽然拗不过她们，但每次心里都特别不舒服。
每到这种时候，辞职的念头就特别强烈，觉得这样的领导和学校不值得长期待下去。
但转念一想，工作中我也有喜欢的部分，比如和孩子们互动，所以还是理性地坚持了下来。
最近领导们更变本加厉了，在争吵中还人身攻击、贬低我，让我特别难过，一想起来就忍不住掉眼泪。
这次我真的想辞职了，但不确定这个决定对不对？
亲爱的朋友，你好！
为你的自我觉察和主动求助点个赞！
当我们遇到困惑时，多听听别人的看法，有时能带来新的思路和启发。
我很乐意陪你聊聊这个话题。
1、试着从领导的角度看问题。
我能理解你的委屈和难受。
你喜欢孩子，也热爱这份工作，只是工作中常和领导意见不合。
你本意是为了孩子和教学好，但领导不支持，我们会感到不舒服，这很正常。
而且可能会觉得挫败。“垫钱或妥协”似乎都不是理想的办法，所以你想辞职。
但你没有冲动行动，而是在思考对错，这真的很棒！
因为如果没真正解决这个问题，换工作后类似情况再发生怎么办？
有情绪是人之常情，这时可以跳出来，试试站在领导的角度想想。
比如领导是否有经营压力？
是不是想在现有条件下控制支出？
他们对孩子和工作的总体思路和你是否一致？
工作中难免有分歧，每当这时，停一下，听听领导表达的需求。
可能我们更理想化，而领导更现实。
当从多角度看问题，情绪可能会平和些。
2、在现有情况下，如何找到平衡点。
工作中，我们常会做些不太喜欢的事。
同时，可以想办法和领导互相理解。
即使垫钱，如果心甘情愿，心里会好受点。
永远记住，自己是有选择的。
无论是付出还是妥协，都是自己的决定。
当我们表达自己，也尝试理解他人，寻找双方都能接受的折中方案，就能成长进步。
有些看似无解的事，多动脑筋可能有新办法。
别对抗，用合作的心态去解决。
推荐你看看《第3种选择》这本书。
3、小心职场PUA。
如果领导经常打击贬低你，很少鼓励，感觉自信受损，就要警惕是否遭遇PUA。
要坚定自我认知，分辨领导的批评是否有实际帮助。
不认同领导，就容易受伤，因为别人不能定义你。
另外，观察其他同事和领导的相处方式，多学习。
每次不顺都是成长的机会。
简单分享这些。
祝你顺利！
